인권존중
네이버는 이용자, 사업자, 파트너, 구성원 등 네이버와 함께하고 연결된 모두의 인권을 존중하며
차별 없는 세상을 만들기 위한 활동을 진행하고 있습니다.
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CEO 인권경영 선언문
- 네이버는 기술로 사회를 풍요롭게 하는 것을 최우선 가치로 삼고 있습니다. 또한 그 가운데 가장 기본이 되는 인권존중 문화 정착 및 확산의 중요성을 인지하고 있습니다. 이에 네이버는 인권의 소중함과 가치를 알리기 위한 다양한 활동을 진행하여 의미 있는 변화를 만들기 위해 노력하겠습니다. 가장 먼저 네이버의 인권경영에 대한 실천의지를 담아, CEO 인권경영 선언문을 공개합니다.
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인권경영 정책
- 네이버는 인권경영을 적극적으로 이행하기 위하여 세계인권선언, UN 기업과 인권 이행 원칙(UNGPs), 국제노동기구(ILO) 협약, 경제협력개발기구(OECD) 다국적기업 가이드라인, UN Global Compact 10대 원칙 등 국제 인권 규범을 기반으로 하는 인권경영 정책을 2021년에 수립하고, 정기적으로 검토하고 있습니다. 네이버의 인권경영 정책은 구성원, 파트너, 이용자를 아우르는 기본원칙에 대한 선언과 인권경영 거버넌스, 인권리스크 관리체계, 그리고 고충처리 프로세스로 구성되어 있습니다.
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인권경영 조직
- 이사회 산하의 인권경영 조직인 인권경영실(Human Rights)을 중심으로 유관부서와의 협업 및 이사회·최고경영진 보고 체계를 수립함으로써 전사적인 인권경영 추진체계를 구성하였습니다. 인권경영실은 잠재적인 인권 리스크를 식별하고, 완화하기 위한 조치를 수행하며, 주요 인권 리스크에 대해서는 이사회 내 ESG위원회와 리스크관리위원회에 보고합니다. 이와 더불어, 인권경영을 위한 세부 과제를 이행하고 협업합니다.